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pascale baumeister – evolution professionnelle & personnelle afficher/masquer la navigation pascale baumeister evolution professionnelle & personnelle aller au contenu principal accueil a propos présentations prestations le coaching le personal branding le jeu de la coopération® le jeu dé-stress® publications vu a la tele -pascale baumeister- coach/consultante/formatrice animatrice/autrice dernières nouvelles prestations coaching - conseils - formations - animations personal branding le personal branding est un programme en 4 étapes qui permet de se faire reconnaître sur son marché et de prendre sa place dans son environnement professionnel. je suis consultante certifiée par reachcc depuis 2006 et j\’accompagne les professionnels ainsi que les particuliers, qu’ils soient cadres, dirigeants, indépendants ou bien étudiants. et qu\’ils soient en poste ou à la recherche d\’un nouvel emploi, car j’adapte mon programme en fonction des besoins de chacun. l’objectif étant de construire sa stratégie de communication personnelle et de mettre en place une démarche réseau efficace et adaptée à sa cible, ainsi qu’à son marché, afin de développer sa notoriété, de piloter sa carrière et ses projets, de réaliser ses ambitions ou de mettre toutes les chances de son côté pour trouver un emploi. je propose du coaching individuel, des conseils et des rencontres pour les particuliers, ainsi que des formations et des conférences dans les entreprises. je suis l’auteure du livre paru en 2011 aux éditions leduc s. dans la collection zen business : reveler sa veritable personnalite avec le personal branding. management les manageurs sont les piliers de l’entreprise, car c’est sur eux que reposent l’évolution et l’équilibre de celle-ci, autant que l’innovation, la stratégie commerciale, marketing et financière. c’est grâce à eux et à leurs équipes que ces stratégies sont mises en application. ils ont la charge de relayer la vision de l’entreprise et sont chargés de leur donner du sens au quotidien et de faire en sorte qu’elles se concrétisent. enfin, ils ont la lourde responsabilité du niveau de motivation et d’efficacité de leurs collaborateurs. ils se doivent de développer un environnement qui leur permette de donner le meilleur d’eux-mêmes. de même qu’un orchestre symphonique ne peut atteindre sa virtuosité sans les qualités et compétences de son chef d’orchestre, ou qu’une équipe sportive ne peut atteindre les podiums sans un entraineur ou un capitaine de talent. bref ! manager est une activité complexe qui demande une attention permanente et j’accompagne les manageurs dans leur mission en leur proposant du coaching individuel, des formations, des ateliers de créativité et des sessions de co-développement. les programmes que j’ai conçus ont deux axes. le premier étant de leur permettre de s’approprier leurs talents de manageur et le second, d’apprendre à manager les talents de leurs collaborateurs. ma méthode est clairement exposée dans mon livre : developpez vos talents de manager, paru en 2013 aux éditions leduc dans la collection zen business. communication interpersonnelle la communication interpersonnelle est l’art d’être en relation avec les autres, d’échanger des informations, des idées et des émotions avec eux. toute activité humaine est communication et c’est le fondement de notre vie en société et en entreprise. j’interviens à tous les niveaux de l’organisation pour que chacun puisse développer ses qualités de communicant et je propose du coaching individuel et de la formation. mes programmes pédagogiques sont conçus pour permettre aux professionnels de comprendre ce qui se joue à travers les relations humaines en général, d’apprendre à se connaitre, d’avoir des outils pour mieux comprendre les différents types de personnalités (voir le profil des 5 elements®), puis de s’entrainer afin de pouvoir intégrer de nouvelles pratiques dans son quotidien. le profil des 5 elements® j’ai conçu cet outil psychométrique au fil du temps, en me nourrissant de mon expérience et de mes observations pour permettre à chacun d’apprendre à se connaître, de s’approprier ses forces et d’identifier ses faiblesses pour avoir les moyens de les transformer. le profil des 5 elements® nous aide aussi à comprendre ce qui se joue à travers les relations humaines. il nous permet pour mieux comprendre les autres, de les accepter tels qu’ils sont, d’apprendre à les motiver selon leur type de personnalité et de mieux communiquer avec eux. c’est un outil de développement personnel qui nous permet de développer notre quintessence. de même qu’un outil de management très puissant, qui accompagne les manageurs dans leur quotidien (voir management). il est présenté dans son intégralité dans mon livre sur le management : developpez vos talents de manager, paru en 2013 aux éditions leduc dans la collection zen business. animations j’anime des conférences sur le personal branding, le management, le bonheur au travail. j’ai participé à plusieurs émissions de radio (radio notre dame, widoobizz, bfm radio) et de télévision (« good morning » business sur bfm business, « mon bien-être » sur direct 8). j’organise des rencontres sur le personal branding, ainsi que des sessions de co-développement chaque mois au cœur de paris. et j’animation des parties de jeux de société que j’ai conçus sur les stratégies de coopération : le jeu de la cooperation® et la gestion du stress : de-stress®. strategies de cooperation si dans l’univers professionnel, l’esprit de compétition est important étant donné qu’il permet de créer des produits et des services performants, de gagner des parts de marché sur la concurrence, etc. lorsque celui-ci se joue au sein des équipes, les conséquences en sont souvent néfastes. sans faire de contradiction, nous pouvons affirmer qu’une entreprise compétitive se distingue par sa capacité à faire travailler ses équipes en étroite coopération. pour faciliter cette coopération, j’ai a conçu un jeu de société en 2004 : le jeu de la cooperation®. ce jeu se décline en différentes versions qu’on peut utiliser en fonction du contexte que vivent les équipes ou du nombre de participants à la partie. ainsi, il existe une version avec un plateau, des cartes, des pions, etc. et une version animée sur un plateau. une partie peut s’inscrire dans un évènement, un team-building ou des sessions de co-développement. bonheur au travail parce que les principaux enjeux des entreprises du xxie siècle sont des enjeux sociétaux, que chacun a plus que jamais à cœur de se réaliser à travers ce qu’il fait. j’ai créé la communauté des militants du bonheur sur facebook et sur linkedin. ceci pour que le bonheur au travail soit une vision partagée par un maximum de personnes et devienne une réalité pour la majorité. j’y partage des informations sur les entreprises qui ont choisi de mettre le bonheur au cœur de leur stratégie de développement, car je considère que si l’on veut que les collaborateurs s’engagent et participent activement à l\’évolution, ainsi qu\’à la rentabilité d\’une organisation, celle-ci se doit en contrepartie de s’engager à rendre ses collaborateurs heureux !?!  si le sujet vous tient à cœur vous aussi, n’hésitez pas à rejoindre la communauté des militants du bonheur sur l’un ou l’autre de ces réseaux sociaux. gestion du bien-etre la difficulté d’une formation sur la gestion du bien-etre est de donner envie aux participants de s’engager dans des changements afin de mieux prendre soin de soi au quotidien. c’est pourquoi j’ai conçu des programmes qui permettent d’explorer différents aspects du stress. de prendre conscience des conséquences que celui-ci a sur soi, sur le plan physiologique, énergétique, émotionnel et relationnel. de réfléchir concrètement aux problématiques qui en découlent et de mettre en évidence les avantages d’une gestion positive de son bien-être pour en tirer parti. mes formations sont l’occasion pour chacun de prendre un temps de recul et de réflexion par rapport aux situatio

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